Kuota cuti tahunan biasanya dihitung ulang berdasarkan kebijakan perusahaan. Ada beberapa tanggal yang sering dijadikan acuan untuk reset atau pemberian ulang hak cuti, yaitu:
1. Awal Tahun Kalender (1 Januari)
2. Anniversary Hire Date (Tanggal Bergabung)
Alternatif Lain: Hak cuti diberikan setiap tahun berdasarkan tanggal Anda mulai bekerja di perusahaan tersebut.
- Contoh: Jika Anda bergabung pada 15 Maret, hak cuti Anda diperbarui setiap tanggal 15 Maret di tahun berikutnya.
Keuntungan: Lebih personal, mencerminkan masa kerja individu secara spesifik.
3. Tanggal Lain yang Ditentukan Perusahaan
- Beberapa perusahaan menetapkan tanggal reset berdasarkan tahun fiskal atau periode tertentu yang relevan. Misalnya:
- Tahun Fiskal Perusahaan: Jika perusahaan memulai tahun fiskalnya pada 1 April, kuota cuti juga dihitung ulang pada tanggal tersebut.
- Periode Akuntansi atau Kontrak: Misalnya, setiap 1 Juli jika terkait jadwal kerja tim tertentu.
4. Perhitungan Proporsional (Prorata)
- Jika Anda belum genap setahun bekerja, perusahaan dapat memberikan kuota cuti prorata berdasarkan bulan kerja.
- Contoh: Jika hak cuti tahunan adalah 12 hari, dan Anda mulai bekerja pada Juli, Anda hanya mendapat 6 hari untuk tahun tersebut.
Cara Memastikan Tanggal yang Berlaku
Untuk mengetahui kapan kuota cuti Anda dihitung ulang:
